Stronger Women, Stronger World: From Senior Partner at Deloitte to Launching Inner Rock, Joni Swedlund shares her biggest workplace advice for women and minorities

It is my pleasure to introduce to you to Joni Swedlund, a single mother of two teenagers who’s life journey has led her from a top-tier consultant to launching her own company, the Inner Rock Group.

Listen to my podcast with her here on Anchor, OR it’s now available on Apple Podcasts and Spotify. Make sure to subscribe to them to get the latest episodes there!

Joni Swedlund, featured as a guest on my podcast

Joni’s company: Inner Rock Group (www.innerrock.com)

La transcripción en español está disponible debajo de la versión en inglés.


English

Victoria Foley: Hi Joni! It’s so awesome to have you on the podcast today.

Joni Swedlund: Thanks for having me. This is so much fun! I’m really happy we got to reconnect.

Victoria Foley: Tell me and listeners a little bit about yourself.

Joni Swedlund: My name is Joni Swedlund, and I am the owner of the Inner Rock Group, which is [a company] all about inspiring and empowering women, minorities, and young girls to really step into their leadership, and just bring their full potential, to the world. I think that’s so important and sometimes we just need, you know that extra hand on our back. We really focus on leadership development programs on coaching, and we also offer summer camps for young girls. I grew up in Kansas, the Kansas girl small town, but very quickly wanted to see the world, and so I launched my career in Tokyo, Japan, and there I started in telecommunications. From there, I ended up getting into consulting so I did consulting services initially in the telecommunication space, Then, I was recruited into Deloitte, and for Deloitte, I was on the consultant side, and I was in financial services, and I was with them for 22 years and a partner for 18 years. So it was just a fantastic career, I was just so glad to have that. I’m a mom and single mom, I have two young girls that are both teenagers. Kate is 16 and Ava is 13 and I just feel so grateful every day for this life. I know you’ve heard this, but you will say things go quickly but you don’t realize until that until I had kids. It’s like, “oh my gosh!” You realize how quickly time goes.

Victoria Foley: Oh my goodness, for sure. So, what was it like going from your former job at Deloitte and then starting this new company.

Joni Swedlund: So, first of all, I loved my career at Deloitte and in fact I’ve loved my entire career. It’s just been an amazing learning and growth opportunity and Deloitte was a great platform, a great place to really go and develop some skills. And, you know, work with incredible companies around the world. But then we had a life event that, Victoria, as you know, unfortunately, at that point, I needed to make a decision, because my girl’s dad passed away unexpectedly, and you never could plan or imagine for something like that but when life happens, you just need to make decisions as leaders, and my decision was easy to make, I need to retire early, because my girls come first. For me, family is my number one core value. I needed to lean into that. I also knew that eventually I was going to do something post Deloitte. This gave me the opportunity to be with my girls, and to lean into my passion and purpose, which is all about helping to inspire and empower you know women, minorities and girls, which I love. I love my job every day. Do I miss Deloitte? Yes, I miss definitely, you know, the people aspects and the clients and the exciting work, but at the same time I haven’t regretted that decision. One moment. Because stepping into creating your own business, you have to go back to a beginner’s mindset and a beginner’s mindset means, forget everything you’ve known, you just have to like be a sponge, and start learning all over again, because when I was at Deloitte and becomes a partner for 18 years, I, I knew what I was doing, I loved it, you know, you’re kind of you’ve figured out how to crack the code right and know what you’re doing and you do it well. My grandmother [taught me] that we don’t have to do it alone. We can always ask someone on our back, we can always have that support. She really inspired me from a very young age, just being able to lean into things that might be scary, or might be unknown. The other thing that really inspired me to create Inner Rock was that as I progressed through my own career, there were times, Victoria, where I was told that, you know, oh, you can’t do that, that’s too hard, or oh, it might be too soon, you might want to wait a little bit longer to really do that. There were people that were around intentionally and I really believe it was unintentional. We’re trying to dim, my light, they were trying to hold me back and I don’t know, per se, if it was their own fears or what the logic was behind it, but it really caught me thinking about what are other women and minorities being told, because, you know, there’s no reason to dim your light, there’s no reason not go for your dream. There’s always people there to support you. So I think a big piece of this was knowing and having to learn myself to just believe in my own self worth, and to be able to be willing to take risks and to know it’s okay, no matter what happens I mean what’s the worst that can happen. And so, as I started to think about that. It really made me wonder about other women and minorities and what they were being told in young girls. And so that’s really a big inspiration behind the inner rock group because it’s all about encouraging others to take risks. And, you know, to really lean into things that might be uncomfortable, and to also create that self awareness to know that you are worthy. You are worthy of having in living the life you want to live.

Victoria Foley: That’s a wonderful. What a wonderful story. Tell me a little bit about what it was like working in an area where it was mostly men or male-dominated.

Joni Swedlund: Yes, I mean that started that actually started the beginning of my career in Japan and, honestly, it was there weren’t that many females, working in the office, and the ones that did… Typically, they were assigned to do things like, you know, the kitchen Duty to Serve tea. I’m looking at this and I’m like, why are you doing, I mean it really was opening my eyes and I also it was in Japan where I experienced sexual harassment for the first time I was young, I was probably, gosh, I think I was maybe 2021 At the time when I had my internship there, and no one had prepared me for this, and I was sitting, literally, you know, with an individual who was was sponsoring me. And we were in kind of a limo. It was after we had had this this dinner he had treated me to a dinner, and then all of a sudden, I have this person that’s like trying to kiss me and [was] all over me. I just put all my small body aside at the time. I just pushed this man off the man. I think I scared him, which was the intent, but you know, women seem to just be prepared for any scenario. And in that moment, I learned the power of setting personal boundaries, and that’s so important that you know your boundaries because what boundaries do is they teach other what how it’s appropriate to interact with you, and no one is allowed to touch your body, no one is allowed to do just whatever they want. That’s just not going to happen. So, you know, even though that happened, it was awful, in the moment. I really found that empowered place to be able to protect myself, and to set that boundary, you know, that was like an extreme case. But, you know, in general, found in my career is that there are many times, I would be the only woman in a meeting. I remember distinctly one meeting I had with a client where literally this was on Wall Street and there were men that were just all arguing and trying to be heard over each other and I’m sitting there and none of them knew what they were talking about, I was the only one in the room that had had the global, you know, implementation experience of this particular software and I knew exactly the steps and what needed to get done, but I couldn’t even get a word in initially because they were literally that testosterone was like flying around the room. And then, it was interesting because the individual client pounded the table and said, “I heard from all of you, I want to hear from Joni.” I was in that moment I realized, I felt the power, because I knew I believed in myself I knew my experience, and I was able to clearly articulate it, everyone listened, and that was the direction they took, but moreso, I learned, I don’t need to have that moment created for myself, I need to meet the group, where they’re at. So, from that day forward, if these men were yelling, just got into the middle of said listen, “I know here’s the next step. This is what we need to do this, proven.” So, and that was not necessarily my style I had been raised to listen to others, especially if they were older than you, I was younger, at the time it was the beginning of my career. You were supposed to wait for an opening, be polite. And listen, those rules don’t always pertain, right? The game is a little bit different. And so you have to learn how you can have your voice heard, and also do it in a respectful way, but in a way where you depending on the environment you’re in. You’ve got to adapt. I think that that was one thing I definitely learned. It was not always great being the only woman in the room or one of the few. However, I found that that also fueled this desire to create Inner Rock because there just aren’t enough women and minorities at the table in the meaningful conversations. And what I mean by that I mean the C suite. I mean the boards. I mean places where the real decisions are being made for organizations. We need more women and minority leaders, period, because the more we do, the more diverse thinking that we have. There’s some more innovation, there’s more productivity, there’s so much goodness that comes out of that. And so that’s another, you know, I had to go through that experience to see that, to feel it, to see the actions, the one that was driving.

Victoria Foley: Thank you so much for sharing that and your honesty. I know that this story is such an inspiration for me and you are such a role model for all other women. I was wondering what would you tell another person who might be a woman, a person of color, anyone really who’s encountering some of the same problems you did in the workplace.

Joni Swedlund: I’d say first of all, believe in your self worth and know that it is okay to set boundaries, and it is okay to say no. And it is okay to speak up and have your voice heard. I think that’s so important because your voice is needed. It is definitely needed, but it all depends on the situation, but honoring yourself. Listen to your intuition, listen to that inner leader inside of you, because you have values that are in you, that are going to guide you and the earlier you can learn about your core values and what they are, the more alignment you can bring into your life. What I mean by that is how you make your decisions. Your decision making gets much easier when you understand your values, because then if you allow your decisions and your values, it’s so easy to make those decisions, and not second guess yourself or regret this decision, because when you run out alignment in your life, in your work, and how he show up day to day with your values. It’s just your life is going to flow in such a beautiful way and you’re going to be living your authentic life and bringing your authentic leadership style to everything that you do.

Victoria Foley: So, what keeps you grounded? When times are turbulent or when you were starting this company and you know you were taking a chance…

Joni Swedlund: Oh my gosh, so many things keep me grounded. Number one is my faith. I am a Christian, and I am grounded everyday by God, and I believe in walking in your faith, and having trust. Even when things happen, that seem overwhelming, or, you know, we’ve navigated pretty tough situations. I know I have personally in my life. But when those moments come, I always know that […] I’m not alone, that there is this bigger entity, that God is looking out for me, and that at the end of the day, everything that happens is for my benefit. There’s either a lesson to be learned in it, or there is some beautiful growth that’s going to happen for my own soul. That’s how I lean into some of the most difficult times, and how I get that grounding. The other things that around me, my kids. They keep me real. There’s nothing more grounded than teenagers and your girls, right? They definitely keep me grounded. I also have a puppy, Jackson, and oh my gosh, he keeps me grounded too, you know, because we get our love circle quite frequently during the day just for cuddles and, and you lots of love. So all of that really keeps me grounded. Then [there’s other] things I do. I do enjoy meditating, I enjoy exercising. I enjoy walking in nature. All of these things are very grounding for me. For others who might be listening, getting grounded is really important so you have to find those activities where you just really feel connected in your body into the earth and to others, whatever that is for you, perhaps what you need to be doing more of, particularly during these crazy pandemic times. It’s just so healthy to do that.

Victoria Foley: Certainly! Tell us a little bit about how we can get involved with Inner Rock.

Joni Swedlund: There’s there’s lots of ways to get involved. First of all, if anyone knows of young girls, or minorities who are interested in learning leadership that are in middle school or high school, every summer I have at least one summer camp, or multiple camps that we do leadership type camps. This year we actually did one called Girlboss money when I was so these girls, it was so amazing, we went back and we discovered like what was our financial imprint. That means, what are our earliest memories of money and how did that form, how we think about money, what is your relationship with it… Then we learned all things lifestyle choices, how to budget, what or how to do taxes, how to start using compound interest, which, by the way for your listeners, start saving now, I don’t care if it’s like, you know, a small amount, a month. Start saving that because your compound interest is your friend and you can save little now and still end up doing so much better in the future. We learned about all things money we went all the way from, you know how to do investing and to retirement, literally, so it was, it was so empowering to be able to work with these young women and that they felt confident that they could be responsible for their own financial future, no matter what. Other ways to get involved: we’ve done a soft launch of something called enter InnerRock U. And I will tell you I only had three modules out there but they [have a very low price] because I want the impact to have as many women that are able to take advantage of it. But there’s only three modules out there at the moment that will grow, so I am working. I’ve been working primarily on finalizing my leadership development program which has happened. I just finished my first draft of my business book so I’m not sure when it’s going to be published because I’m waiting for my developmental editor. We’re going to be talking to some literary agents. It’s called “Lead from Inside Out.” It has really all of the leadership lessons and stories that I’ve collected throughout my career I pour this this blog, plus it’s going to have a chapter then, and how he pull it all together for yourself. So it gives you kind of a roadmap of how you can start to apply these things to your life. So that will be coming out for sure. I’m getting ready to kick off some focus group sessions. This is really getting close to my market, understanding what are the biggest challenges and issues that women are facing in the workplace today, things have definitely shifted with the pandemic, I mean I’m sure you know Victoria about the She-cession and so many women leaving the workforce. This has been such a big setback for women in the workplace. I do believe that there are opportunities. And so if that’s something that is of interest, one of the things that I’m positioning to work with different corporations is around their high potentials […] who are not in leadership positions, get to help to develop those basic leadership skills and how you lean into that. I definitely welcome the support for sure! Every day is a new adventure.

Victoria Foley: Wow, that’s amazing and I’m really excited to share all of these links and more in the podcast description, and this blog posts itself.

Joni Swedlund: Feel free to connect with me on LinkedIn. That’s the primary social media that I use, because that’s where most of my clients are. So, definitely, “Link In” with me, and also check out our website at http://www.inner rock.com. From time to time we’re going to be offering events, eventually when this pandemic when we’re getting on the other side. I’m planning to do retreats, and those will be in locations and it’ll all be leadership focused. So we love for any of your listeners to find that as we start those. I’m hoping we’ll see what happens [for next year].

Victoria Foley: Yeah. Well, this soon shall be coming out! Every single guest on my show gets asked this question, what is one daily act of service that everyone can do every day? Super easy.

Joni Swedlund: Be kind. Be kind to one another. Be kind to yourself. Make sure you find ways to do some self care whether that’s getting the sleep unique drinking extra water, whether that is friends and family time, smile, smile to others, even to strangers, being guided to keep go through the drive thru I always am nice and try to talk with the people at the window, they have a hard job, you know, and I just, it’s little things that I think make a big difference. Just remember: be kind, be kind to yourself, be kind to others, and I think that’s going to make a world of difference right now.

Victoria Foley: Wow, thank you so much for all your wisdom and advice. I’m really excited to share this episode with everyone.

Joni Swedlund: Oh my gosh, Victoria, thank you so much to you and to your listeners for having me. and it’s such a pleasure! I just wish you all just the best of the rest of your summer and also for the upcoming school year. I hope everyone is safe and has a wonderful experience.


Español

Victoria Foley
Hola Joni! Es increíble tenerte hoy en el podcast.

Joni Swedlund
Me he retirado gracias por invitarme. Esto es tan divertido. Estoy muy feliz de que volvamos a conectarnos, este será un episodio increíble. Supongo que ha pasado demasiado tiempo, así que me siento muy honrado de estar en tu podcast hoy. Gracias. Entonces

Victoria Foley
Cuéntame a mí y a los oyentes un poco sobre ti.

Joni Swedlund
Mi nombre es Joni Swedlund, y soy la propietaria de Inner Rock Group, que es [una empresa] que se trata de inspirar y empoderar a las mujeres, las minorías y las jóvenes para que realmente asuman su liderazgo y solo traigan todo su potencial a el mundo. Creo que eso es muy importante y, a veces, solo necesitamos, ya sabes, esa mano extra en nuestra espalda. Realmente nos enfocamos en programas de desarrollo de liderazgo en entrenamiento, y también ofrecemos campamentos de verano para niñas. Crecí en Kansas, el pequeño pueblo de chicas de Kansas, pero muy pronto quise ver el mundo, así que lancé mi carrera en Tokio, Japón, y allí comencé en las telecomunicaciones. A partir de ahí, terminé metiéndome en consultoría, así que hice servicios de consultoría inicialmente en el espacio de telecomunicaciones. Luego, me reclutaron en Deloitte, y para Deloitte, estaba en el lado del consultor, y estaba en servicios financieros, y estaba con ellos durante 22 años y un socio durante 18 años. Así que fue una carrera fantástica, estaba muy contento de tener eso. Soy madre y madre soltera, tengo dos niñas que son adolescentes. Kate tiene 16 años y Ava 13 y me siento muy agradecida todos los días por esta vida. Sé que has escuchado esto, pero dirás que las cosas van rápido, pero no te das cuenta hasta que no tuve hijos. Es como, "¡Dios mío!" Te das cuenta de lo rápido que pasa el tiempo.

Victoria Foley
Oh Dios mío, seguro. Entonces, ¿cómo fue dejar su trabajo anterior en Deloitte y luego comenzar esta nueva empresa?

Joni Swedlund
En primer lugar, me encantó mi carrera en Deloitte y, de hecho, he amado toda mi carrera. Simplemente ha sido una increíble oportunidad de aprendizaje y crecimiento y Deloitte fue una gran plataforma, un gran lugar para ir realmente y desarrollar algunas habilidades. Y, ya sabes, trabaja con empresas increíbles de todo el mundo. Pero luego tuvimos un evento de vida que, Victoria, como sabes, desafortunadamente, en ese momento, necesitaba tomar una decisión, porque el papá de mi niña falleció inesperadamente, y nunca pudiste planear o imaginar algo así, pero cuando la vida sucede, solo necesitas tomar decisiones como líderes, y mi decisión fue fácil de tomar, necesito jubilarme temprano, porque mis chicas son lo primero. Para mí, la familia es mi valor fundamental número uno. Necesitaba apoyarme en eso. También sabía que eventualmente iba a hacer algo después de Deloitte. Esto me dio la oportunidad de estar con mis niñas y de apoyarme en mi pasión y propósito, que se trata de ayudar a inspirar y empoderar a las mujeres, las minorías y las niñas, lo cual amo. Amo mi trabajo todos los días. ¿Extraño Deloitte? Sí, definitivamente extraño, ya sabes, los aspectos de las personas y los clientes y el trabajo emocionante, pero al mismo tiempo no me he arrepentido de esa decisión. Un momento. Porque para comenzar a crear su propio negocio, debe volver a la mentalidad de un principiante y la mentalidad de un principiante significa, olvida todo lo que ha conocido, solo tiene que ser una esponja y comenzar a aprender de nuevo, porque cuando yo estaba en Deloitte y se convierte en socio durante 18 años, yo, yo sabía lo que estaba haciendo, me encantó, ya sabes, has descubierto cómo descifrar el código correctamente y sabes lo que estás haciendo y lo haces bien. Mi abuela [me enseñó] que no tenemos que hacerlo solos. Siempre podemos pedirle a alguien que nos acompañe, siempre podemos tener ese apoyo. Ella realmente me inspiró desde una edad muy temprana, simplemente siendo capaz de inclinarme hacia cosas que podrían dar miedo o ser desconocidas. La otra cosa que realmente me inspiró a crear Inner Rock fue que a medida que progresaba en mi propia carrera, hubo momentos, Victoria, en los que me dijeron que, ya sabes, no puedes hacer eso, eso es demasiado difícil, o oh, puede que sea demasiado pronto, es posible que desee esperar un poco más para hacerlo realmente. Había gente que andaba por ahí intencionadamente y realmente creo que no fue intencional. Estamos tratando de atenuar mi luz, ellos estaban tratando de retenerme y no sé, per se, si fueron sus propios miedos o cuál era la lógica detrás de eso, pero realmente me pilló pensando en lo que son. a otras mujeres y minorías se les dice, porque, ya sabes, no hay razón para atenuar la luz, no hay razón para no ir a por tu sueño. Siempre hay gente ahí para apoyarte. Así que creo que una gran parte de esto fue saber y tener que aprender a mí mismo a creer en mi propia valía, y ser capaz de estar dispuesto a tomar riesgos y saber que está bien, pase lo que pase, me refiero a qué es lo peor que puede pasar. Y así, comencé a pensar en eso. Realmente me hizo preguntarme sobre otras mujeres y minorías y lo que se les decía en las niñas. Y eso es realmente una gran inspiración detrás del grupo de rock interno porque se trata de alentar a otros a tomar riesgos. Y, ya sabes, apoyarse realmente en cosas que podrían ser incómodas y también crear esa conciencia de ti mismo para saber que eres digno. Eres digno de tener al vivir la vida que quieres vivir.

Victoria Foley
Eso es maravilloso. Qué maravillosa historia. Cuénteme un poco acerca de cómo era trabajar en un área donde la mayoría eran hombres o estaban dominados por hombres.

Joni Swedlund
Oh, sí, quiero decir que eso comenzó, que en realidad comenzó el comienzo de mi carrera en Japón y, honestamente, no había tantas mujeres trabajando en la oficina, y las que lo hacían ... Por lo general, eran asignadas para hacer cosas como, ya sabes, el deber de la cocina de servir el té. Estoy mirando esto y estoy como, ¿por qué lo estás haciendo? Quiero decir, realmente me estaba abriendo los ojos y también fue en Japón donde experimenté acoso sexual por primera vez. Era joven, probablemente lo estaba, Dios. , Creo que estaba quizás en 2021 en el momento en que hice mi pasantía allí, y nadie me había preparado para esto, y estaba sentado, literalmente, ya sabes, con una persona que me estaba patrocinando. Y estábamos en una especie de limusina. Fue después de que tuvimos esta cena, él me invitó a una cena, y luego, de repente, tengo a esta persona que es como intentar besarme y estaba sobre mí. Dejé todo mi pequeño cuerpo a un lado en ese momento. Acabo de apartar a este hombre del hombre. Creo que lo asusté, que era la intención, pero ya sabes, las mujeres parecen estar preparadas para cualquier escenario. Y en ese momento, aprendí el poder de establecer límites personales, y eso es tan importante que conozcas tus límites porque lo que hacen los límites es enseñar a otros cómo es apropiado interactuar contigo, y nadie puede tocar tu cuerpo. a nadie se le permite hacer lo que quiera. Eso simplemente no va a suceder. Entonces, ya sabes, a pesar de que eso sucedió, fue horrible, en el momento. Realmente encontré ese lugar empoderado para poder protegerme y establecer ese límite, ya sabes, eso fue como un caso extremo. Pero, ya sabes, en general, lo que se encuentra en mi carrera es que, muchas veces, sería la única mujer en una reunión. Recuerdo claramente una reunión que tuve con un cliente en la que, literalmente, esto era en Wall Street y había hombres que estaban discutiendo y tratando de ser escuchados y yo estaba sentado allí y ninguno de ellos sabía de qué estaban hablando. , Yo era el único en la sala que había tenido la experiencia de implementación global, ya sabes, de este software en particular y sabía exactamente los pasos y lo que se necesitaba hacer, pero ni siquiera pude decir una palabra al principio porque eran literalmente que la testosterona era como volar por la habitación. Y luego, fue interesante porque el cliente individual golpeó la mesa y dijo: "Escuché de todos ustedes, quiero escuchar de Joni". Estaba en ese momento me di cuenta, sentí el poder, porque sabía que creía en mí mismo conocía mi experiencia, y pude articularla claramente, todos escucharon, y ese fue el rumbo que tomaron, pero además, aprendí. , No necesito tener ese momento creado para mí, necesito conocer al grupo, donde están. Entonces, desde ese día en adelante, si estos hombres estaban gritando, simplemente se metió en medio de dicho escuche, "Sé que este es el siguiente paso. Esto es lo que necesitamos para hacer esto, comprobado". Entonces, y ese no era necesariamente mi estilo, me habían criado para escuchar a los demás, especialmente si eran mayores que tú, yo era más joven, en ese momento era el comienzo de mi carrera. Se suponía que debías esperar una apertura, sé cortés. Y escucha, esas reglas no siempre son válidas, ¿verdad? El juego es un poco diferente. Y entonces tienes que aprender cómo puedes hacer que se escuche tu voz, y también hacerlo de una manera respetuosa, pero de una manera en la que dependas del entorno en el que te encuentres. Tienes que adaptarte. Creo que eso fue algo que definitivamente aprendí. No siempre fue genial ser la única mujer en la habitación o una de las pocas. Sin embargo, descubrí que eso también alimentó este deseo de crear Inner Rock porque simplemente no hay suficientes mujeres y minorías en la mesa en las conversaciones significativas. Y lo que quiero decir con eso me refiero a la suite C. Me refiero a las tablas. Me refiero a lugares donde se toman las verdaderas decisiones de las organizaciones. Necesitamos más mujeres y líderes de minorías, punto, porque cuanto más hacemos, más diversidad de pensamiento tenemos. Hay algo más de innovación, hay más productividad, hay tanta bondad que surge de eso. Y esa es otra, ya sabes, tuve que pasar por esa experiencia para ver eso, sentirlo, ver las acciones, la que estaba conduciendo.

Victoria Foley
Muchas gracias por compartir eso y tu honestidad. Sé que esta historia es una gran inspiración para mí y tú eres un modelo a seguir para todas las demás mujeres. Me preguntaba qué le dirías a otra persona que podría ser una mujer, una persona de color, cualquiera que realmente se encuentre con algunos de los mismos problemas que tú en el lugar de trabajo.

Joni Swedlund
En primer lugar, diría que cree en tu autoestima y sé que está bien establecer límites y está bien decir que no. Y está bien hablar y que se escuche su voz. Creo que eso es muy importante porque se necesita tu voz. Definitivamente es necesario, pero todo depende de la situación, pero honrándote a ti mismo. Escuche su intuición, escuche a ese líder interno dentro de usted, porque tiene valores que están en usted, que lo guiarán y cuanto antes pueda aprender acerca de sus valores fundamentales y cuáles son, más alineación podrá traer. en tu vida. Lo que quiero decir con eso es cómo tomas tus decisiones. Tu toma de decisiones se vuelve mucho más fácil cuando entiendes tus valores, porque entonces, si permites tus decisiones y tus valores, es muy fácil tomar esas decisiones, y no cuestionarte ni arrepentirte de esta decisión, porque cuando te quedas sin alineación en tu vida , en tu trabajo, y cómo se manifiesta día a día con tus valores. Es solo que tu vida fluirá de una manera tan hermosa y vas a vivir tu vida auténtica y llevar tu estilo de liderazgo auténtico a todo lo que haces.

Victoria Foley
Entonces, ¿qué te mantiene conectado a la tierra? Cuando los tiempos son turbulentos o cuando estaba comenzando esta empresa y sabe que estaba arriesgándose ...


Joni Swedlund
Oh, Dios mío, tantas cosas me mantienen con los pies en la tierra. El número uno es mi fe. Soy cristiano, y Dios me basa todos los días, y creo en caminar en tu fe y tener confianza. Incluso cuando suceden cosas que parecen abrumadoras o, ya sabes, hemos superado situaciones bastante difíciles. Sé que tengo personalmente en mi vida. Pero cuando llegan esos momentos, siempre sé que [...] no estoy solo, que existe una entidad más grande, que Dios me está cuidando, y que al final del día, todo lo que pasa es para mi beneficio. O hay una lección que aprender en él, o hay un hermoso crecimiento que va a suceder en mi propia alma. Así es como me inclino hacia algunos de los momentos más difíciles y cómo consigo esa base. Las otras cosas que me rodean, mis hijos. Me mantienen real. No hay nada más arraigado que los adolescentes y tus chicas, ¿verdad? Definitivamente me mantienen con los pies en la tierra. También tengo un cachorro, Jackson, y Dios mío, él también me mantiene conectado a la tierra, ya sabes, porque tenemos nuestro círculo de amor con bastante frecuencia durante el día solo para abrazos y, y mucho amor. Así que todo eso realmente me mantiene con los pies en la tierra. Luego [hay otras] cosas que hago. Disfruto meditar, disfruto hacer ejercicio. Disfruto caminar en la naturaleza. Todas estas cosas son muy fundamentales para mí. Para otros que puedan estar escuchando, conectarse a la tierra es realmente importante, por lo que debe encontrar esas actividades en las que realmente se sienta conectado en su cuerpo con la tierra y con los demás, lo que sea que sea para usted, tal vez lo que necesita hacer más. , particularmente durante estos tiempos de pandemia loca. Es tan saludable hacer eso.

Victoria Foley
¡Ciertamente! Cuéntanos un poco sobre cómo podemos involucrarnos con Inner Rock.

Joni Swedlund
Hay muchas formas de participar. En primer lugar, si alguien sabe de niñas o minorías interesadas en aprender liderazgo que están en la escuela media o secundaria, todos los veranos tengo al menos un campamento de verano, o campamentos múltiples que hacemos campamentos de liderazgo. Este año en realidad hicimos uno llamado Girlboss Money cuando yo era tan estas chicas, fue tan increíble, volvimos y descubrimos cuál era nuestra huella financiera. Eso significa, cuáles son nuestros primeros recuerdos del dinero y cómo se formó, cómo pensamos sobre el dinero, cuál es su relación con él ... Luego aprendimos todas las opciones de estilo de vida, cómo hacer un presupuesto, qué o cómo hacer impuestos, cómo empezar a usar el interés compuesto, que, dicho sea de paso, para sus oyentes, empiecen a ahorrar ahora, no me importa si es como, ya sabes, una pequeña cantidad, un mes. Comience a ahorrar eso porque su interés compuesto es su amigo y puede ahorrar poco ahora y aún así terminar haciéndolo mucho mejor en el futuro. Aprendimos sobre todo lo relacionado con el dinero desde el que pasamos, ya sabes cómo invertir y hasta la jubilación, literalmente, así fue, fue tan empoderador poder trabajar con estas mujeres jóvenes y que se sentían seguras de que podían ser responsable de su propio futuro financiero, pase lo que pase. Otras formas de participar: hicimos un lanzamiento suave de algo llamado enter InnerRock U. Y les diré que solo tenía tres módulos, pero [tienen un precio muy bajo] porque quiero que el impacto tenga tantos mujeres que sepan aprovecharlo. Pero en este momento solo hay tres módulos que crecerán, así que estoy trabajando. He estado trabajando principalmente en finalizar mi programa de desarrollo de liderazgo, lo cual sucedió. Acabo de terminar mi primer borrador de mi libro de negocios, así que no estoy seguro de cuándo se publicará porque estoy esperando a mi editor de desarrollo. Hablaremos con algunos agentes literarios. Se llama "Liderar de adentro hacia afuera". Realmente tiene todas las lecciones e historias de liderazgo que he recopilado a lo largo de mi carrera. Digo esto en este blog, además, tendrá un capítulo entonces, y cómo él lo reunió todo por sí mismo. Por lo tanto, le brinda una especie de hoja de ruta de cómo puede comenzar a aplicar estas cosas en su vida. Así que seguro que saldrá a la luz. Me estoy preparando para iniciar algunas sesiones de grupos focales. Esto realmente se está acercando a mi mercado, entendiendo cuáles son los mayores desafíos y problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo hoy en día, las cosas definitivamente han cambiado con la pandemia, quiero decir, estoy seguro de que conoces a Victoria sobre la cesión de She y así muchas mujeres abandonan la fuerza laboral. Este ha sido un gran revés para las mujeres en el lugar de trabajo. Creo que hay oportunidades. Y si eso es algo que es de interés, una de las cosas que estoy posicionando para trabajar con diferentes corporaciones es que sus altos potenciales [...] que no están en posiciones de liderazgo, ayuden a desarrollar esas habilidades básicas de liderazgo. y cómo te apoyas en eso. ¡Definitivamente doy la bienvenida al apoyo! Cada día es una nueva aventura.

Victoria Foley
Vaya, eso es increíble y estoy muy emocionado de compartir todos estos enlaces y más en la descripción del podcast y en las publicaciones de este blog.

Joni Swedlund
No dudes en conectarte conmigo en LinkedIn. Esa es la principal red social que utilizo, porque ahí es donde están la mayoría de mis clientes. Entonces, definitivamente, "Link In" conmigo, y también visita nuestro sitio web en www.inner rock.com. De vez en cuando vamos a ofrecer eventos, eventualmente cuando esta pandemia cuando estemos en el otro lado. Estoy planeando hacer retiros, y esos serán en lugares y todo estará enfocado en el liderazgo. Así que nos encanta que cualquiera de sus oyentes lo descubra al comenzar. Espero que veamos qué sucede [para el próximo año].

Victoria Foley
Si. Bueno, ¡esto pronto saldrá a la luz! A todos los invitados de mi programa se les hace esta pregunta: ¿cuál es un acto de servicio diario que todos pueden hacer todos los días? Muy facil.

Joni Swedlund
Se amable. Sean amables unos con otros. Ser amable con usted mismo. Asegúrese de encontrar formas de cuidar de sí mismo, ya sea para dormir, beber agua extra, ya sea para amigos y familiares, sonreír, sonreír a los demás, incluso a extraños, ser guiado para seguir adelante en el camino. Siempre lo soy. agradable y trato de hablar con la gente en la ventana, tienen un trabajo difícil, ya sabes, y yo solo, son pequeñas cosas las que creo que hacen una gran diferencia. Solo recuerda: sé amable, sé amable contigo mismo, sé amable con los demás, y creo que eso marcará una gran diferencia en este momento.

Victoria Foley
Vaya, muchas gracias por toda tu sabiduría y consejos. Estoy muy emocionado de compartir este episodio con todos.

Joni Swedlund
Victoria, muchas gracias a ti y a tus oyentes por invitarme. ¡y es un placer! Solo les deseo a todos lo mejor del resto de su verano y también para el próximo año escolar. Espero que todos estén seguros y tengan una experiencia maravillosa.

One thought on “Stronger Women, Stronger World: From Senior Partner at Deloitte to Launching Inner Rock, Joni Swedlund shares her biggest workplace advice for women and minorities

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